Ostatnia gra kafelkowa, która zasiliła naszą kolekcję to właśnie "Kakao" Żebyście źle nie zrozumieli, nie chodzi tu o siedzenie i picie tego napoju! Tym razem to my będziemy wysyłać swoich pracowników, by zbierać kakao na plantacji i wymieniać je w odpowiednim momencie na monety. Na początku gry każdy gracz wybiera jeden z kolorów, otrzymuje kafle pracowników, nosiwodę oraz planszę wioski. Gracze po kolei dokładają po jednym kafelków do już leżących na stole. Celem gry jest zebranie na samym końcu, jak największej ilości złotych monet. Można je zdobywać sprzedając kakaowca. Kopalnia złota to też niezłe źródło dochodu. Nie możemy również pominąć wody - stawiając swoich pracowników koło niej nasz nosiwoda przesuwa się w wiosce, dzięki czemu zdobywa na koniec gry większą ilość monet. Jeśli Twoich pracowników będzie najwięcej przy świątyniach to również możesz się obłowić. I pozostają nam jeszcze takie szare krążki 🙂 Możemy je zdobyć w miejscu kultu Boga Słońca. Kiedy skończą nam się już kafelki dżungli, dzięki nimi możemy nadbudować swoje kafle pracowników i zyskać jeszcze więcej korzyści. Jeśli tego nie zrobimy to nic straconego, na koniec gry dostajemy za każdego (maksymalnie można mieć 3!) z nich jedną monetę. Rozgrywka dwuosobowa szybka. Mamy wówczas więcej możliwości zdobycia monet. Uważamy, że grając w dwie osoby jesteś w stanie zaplanować sobie jakąś taktykę, być może skupić się tylko na jednej czy dwóch rzeczach w celu zdobycia monet. W więcej osób nie ma takiej możliwości, bo pozostali gracze mogą skomplikować nasze plany, kładąc kafelek dokładnie tam, gdzie to sobie zaplanowaliśmy 😈 Rozgrywka w większą ilość osób przynosi zdecydowanie więcej kombinowania. Najłatwiej zdobyć punkty za kakao tylko nie zawsze uda się je sprzedać 🙁 a wtedy nie dostajemy za nie nic. Duża regrywalność. Bardzo prosto napisana instrukcja i nowym graczom naprawdę szybko można ją wytłumaczyć (duży plus). Bardzo podoba nam się wykonanie i kolorystyka (wiadomo, że lubimy kolorki 😁). Świetna na dwuosobową rozgrywkę, jak i w większym gronie